本年，中国高校结业生范围到达874万，相较2019年增加4.8%，到达近10年来的最高点。步进“金九银十”，求职雇用本应是一年中的旺季，可是依据领英中国的查询拜访，受2020年新冠疫情的影响，坚持持续雇用的企业占比固然到达69%，可是此中64%的企业都削减了职位数目和雇用节拍放慢。对此，国度宣布了多项政策以增进就业。

　　多轮政策领导新兴财产成长 助推更多人实现机动就业

　　在本年的7月份，国度13部分结合宣布了《关于支撑新业态新模式健康成长，激活花费市场带动扩展就业的看法》，激励新个别经济成长，以多样化的方法进行自立就业、分时就业、机动就业。北京市更是经由过程供给社保补助的方法，激励高校结业生机动就业。

　　与此同时，在新技巧革命的催化下，更多职场人开端开辟全新的职业成长标的目的，尤其是在近几年年夜火的电商直播、游戏电竞、自由撰稿人、法式员等行业中，因为行业机动多样的选择和成长空间，让更多新生代庖动者开端偏向机动自由的用工模式。

　　新冠疫情催化了职场人对机动就业承认度的晋升，更多职场人盼望经由过程机动就业的手腕补充丧失，抗衡经济风险。在9月份的百度搜刮指数中，机动用工等要害词的搜刮已是往年同期数据的10倍。依据智联雇用最新的查询拜访数据显示，已有71.3%的职场人表现开端斟酌机动用工，10.1%的受访者已经开端付诸举动。企业和小我对机动就业的承认与需求猛增，也让机动就业的总体雇用人数同比增加了76.4%。

　　直播供需缺口供给新机会 机动用工平台增进企业雇主及员工“双赢”

　　抖音、快手等平台的大批就业就是自立就业、分时就业、兼职就业、副业创业的典范代表。据中国国民年夜学国度成长与计谋研讨院宣布的《灵工时期:抖音平台增进就业研讨陈述》显示，在2019年8月-2020年8月，就有2097万人经由过程抖音直接获得收进，直接带动就业机遇3561万个。

　　以直播电商行业为例，在电商购物节的用人岑岭节点时，直播商家对短期内的人才需求量有着明显影响，在本年的618购物节之前的两个礼拜内，带货主播和直播运营两年夜岗亭的需求量高达往年同期的11.6倍。

　　电商直播企业经由过程众薪机动用工平台，可以在电商运动用工岑岭期时额外雇佣响应数目的工作职员，以实现运动的安稳运行，而过了岑岭期后，企业可以恢复正常的用工频次。众薪机动用工平台不仅辅助企业实现了职员的机动设置装备摆设，避免了传统的用工风险，并且可以有用削减企业30%的运营本钱，晋升企业20%营收。

　　短视频平台的机动就业不仅让小我争夺到更多元化的收进渠道，并且使小我可以冲破岗亭局限，带来更多可发掘的机会。

　　疫情的短期影响终将曩昔，但智能化、专业化、机动化的用工变局，将成为人力资本行业成长的新趋向。而在这个进程中，只有可以或许为用户带来立异体验和全新价值的机动用工办事商，才干推翻传统用工模式、推进机动用工财产进级、助力人力资本行业配合成长。