8月28日，智联雇用在B站(哔哩哔哩弹幕网)宣布了首支视频《乘风破浪的智联雇用》，公布官方进驻。在官宣视频中，访谈主角智哥头戴贴着智联雇用Logo的“***电视”头套，正面回应年青人关于网站办事成长等诸多疑问与好奇。
(起源：智联雇用B站官方帐号)
乘弹幕之风，智联雇用走近年青人
“有内味儿了，想不到雇用网站也能玩得这么6!”，《乘风破浪的智联雇用》视频的弹幕中的如许一句话，点出了年青人对互联网雇用行业的整体印象——“正经”。
与花费、娱乐、体育行业分歧，从修正简历、求职找工作到进修培训，这些正经事都须要当真看待。而对智联雇用来说，1994年景立以来见证了中国互联网的成长史，雇用行业“老迈哥”在后浪们看来难免显得有点“年长”。
然而，在政务职员下场直播带货、科技互联网企业打破次元壁、官方机构领头做鬼畜确当下，祛“爹味”、接地气、有趣而正能量的内容更能收成年青用户的承认。那么，从“正经”和“传统”的面貌中跳脱出来，与年青人发生共识，智联雇用是怎么“玩”的?
《乘风破浪的智联雇用》打破了民众对智联雇用的惯例印象，将品牌进行拟人化，并选择了“短平快”的连环问答情势;内容上，视频划分为品牌篇、八卦篇、产物篇三个篇章，直面“爹味”、“告白不敷”、“职场懂王”、“不务正业”等槽点，并对此逐一回应，同时，视频还聚焦了“35岁职场危机”、“职场PUA”、“斗争X”等热点职场题目。
与官方话术、硬告白分歧，人格化的“智哥”答复得简练直白且主动带梗，推翻了人们对雇用网站“说教”的印象，打造了一个“人狠话未几”耿直人设，显得机灵、风趣，敏捷拉近与用户的间隔。例如，对“职场相亲角”一事，智联表现这是既能找到好工作又能找到好对象的尽佳机遇;而职场PUA、996等文化在智联企业文化中也不提倡，由于“智联员工一个个都太懂劳动法了”。
(起源：智联雇用B站官方帐号)
据懂得，智联雇用进驻B站之后，将以做职场头部UP主为目的，连续产出更多有料又有梗的内容。
借可视化之势，智联雇用能玩会玩
在B站宣布视频并不是智联雇用第一次试水视频内容。近年来，直播、长视频、短视频等可视化内容热度不减，嗅觉敏锐的智联雇用早在2018年就进驻抖音平台，知足年青的互联网原居民在碎片化情况中的信息接受习惯，将真实职场生涯中的题目与抵触浓缩至一个个小短剧，并参加科普、数据陈述、行业剖析等“干货实料”，天然整合有内在的常识内容与有趣的表达情势。
迄今为止，智联雇用的抖音帐号共积聚了33.6万粉丝，宣布跨越200支原创短视频，在雇用行业中首屈一指。此中，“口试时若何应答HR题目”、“引导逼走员工常用招数”等系列视频吸引了网友普遍存眷，让职场人们在谙习职场处世之道的同时也记住了“智哥”和“联妹”的鲜活形象。
(起源：智联雇用官方抖音帐号)
除在品牌传布上连续加码视频类内容外，在本年特别时代，智联雇用为了缓解供需两头的雇用与求职压力，率先推出了可视化产物，以“空中宣讲会“、“空中双选会”以及“空中口试“的“云选才“产物组合，充足应用年夜数据、AI精准匹配等技巧，让简历送达与视频口试均在线上完成，打破了地区空间限制，节俭雇用与雇主品牌宣扬本钱，晋升人力资本工作的流程与效力。这种“三空”产物模式推翻了以往依靠于传统线下的雇用模式，辅助企业与求职者在暗中中找到并追寻发光点，引领助力雇用行业走进数字化时期。
而在本年年夜火的直播风口，智联雇用也充足施展了其平台与内容上风，将直播情势嫁接于雇用场景。2020年疫情时代，智联雇用多次主办、协办各类线上直播运动，与各界年夜咖一路为职场人供给就业建议;针对湖北地域的企业与人才，智联雇用CEO郭盛还亲身化身带货主播，帮企业“倾销”岗亭、在特别时代让优良企业和人才的价值不被藏匿。
加强介入感，智联雇用“年青化”人设逐渐饱满
测验考试各类花式弄法、不竭进行产物立异的背后，是智联雇用高度器重年青人的就业，并为此不竭搭建与年青人沟通的桥梁。在本年“2020最佳雇主”评选之际，智联雇用更是提出“新生打算”的价值主意，在经济、文化、科学技巧的推进下，孕育孵化的新生行业与职业，以及“薪升”岗亭，并联动快手、小鹏汽车、旷视科技、招商银行等年青企业配合为年青人带来新的就业契机。
(起源：智联雇用官方微博帐号)
在本年的特别时代，年青人的择业情况与职场不雅念都在产生变更，副业、斗争X、技巧焦炙，***辞、摸鱼、PUA等酿成职场高频词汇，也反映出当下年青人对工作与“自我价值”的界说加倍多元化，并加倍高频地面临选择、迷惑、苍茫——在不做别人的同时，若何做更好的本身?
面临年青人抛出的疑问，智联雇用作为人才生态的引导者，时刻洞察用户主意和需求，不竭向年青人传递正能量的择业就业不雅，辅助年青人懂得就业近况、晋升专业技巧，并成为企业与年青人才的桥梁，助力年青人找到幻想工作，在职场发明并实现本身的新生价值。
